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    大學生不愿去基層醫院,稱其醫療設備跟不上且發展空間小
    加入時間:2012-03-14 14:32:16  當前新聞點擊率:5572

       醫療器械網訊   當今社會,很多大學生一畢業就面臨著工作難找的狀況,即使有好的專業技能也難 找到適合且自己滿意的工作。而如今的醫療行業招聘情況就不一樣,例如一些基層醫院是招人難,很多學 醫的大學生都希望到大醫院工作,他們認為基層醫院的醫療設備跟不上,而且發展的空間也非常小。這也 不免令人發出感嘆:幾十年后,誰來給基層老百姓看病。
     
      去年,急需二十多名醫學專業大學生的河北省贊皇縣醫院,只招到了一人。面對如此“成績”,院長 王國軍頭疼不已。王國軍想不通,不是說大學生就業難么?為何院領導直接去大學生家里做工作,都招不 到人?

      張惠娟是中南大學湘雅醫學院大三學生,三年來的每個畢業季,她總會看到這樣的情景:或參與大醫 院數十選一的應聘競爭;或放棄本專業考公務員、應聘其他工作;更多人為避免就業壓力出國、考研…… 。師兄師姐們的遭遇,讓她感到了就業的壓力。

      一方是求賢不得,一方是愁于就業。衛生部部長陳竺曾稱,隨著醫改的深入,一些結構性問題日益凸 顯。其中,“醫藥衛生人才隊伍建設滯后的問題尤為突出”。

      究竟什么原因導致這個行業中的人才既“富裕”又“短缺”?

      基層醫院的尷尬:硬件好了,病人多了,醫生不夠了

      農歷新年剛過,河北唐山某鎮中心衛生院變得更加忙碌。搭著新醫改的順風,衛生院的基礎設施幾年 來得到了更新。同時,新農村合作醫療覆蓋了更多的農民,讓老百姓看病能夠報銷到更多錢。面貌一新的 醫療環境,讓不少老百姓恢復了就近就醫習慣,醫院的就診量也不斷增加。衛生院雖有40個床位,但也架 不住每天約百人次的就診量。床位平時幾乎滿員,遇上高峰期還需增加。

      但從事醫療工作20年的主治醫師老陳,在每天的忙碌過后,總有著自己的憂慮:20年后,誰來給鄉親 們看病?

      老陳的擔憂并非杞人憂天。該衛生院全部工作人員約有六十人,其中正式醫護人員只有16人,大部分 年齡集中在36~42歲。讓老陳不安的是,36歲以下的正式醫護人員只有兩人,也是十年來僅有的兩名大學 生。

      老陳告訴記者:“我們這里衛校畢業的人倒是不少,但都從事一些配藥或其它事務性工作,沒有資格 和能力承擔醫護工作。”

      這“新來”的兩個大學生,一名是華北煤炭醫學院(現為河北聯合大學記者注)畢業的??粕且?"大學生村醫"政策分配而來。另一名至今還是臨時工的編制。老陳擔憂道:“現在我還不知道,他們會不 會在這里長呆下去。所以我擔心,將來沒有人接替我們的班。”

      缺新醫生的不只是鄉鎮衛生院。

      贊皇縣醫院院長王國軍,在被問及縣級醫院招大學生是否困難時,語氣激動地說:“對!對!對!你 們媒體趕快呼吁呼吁,讓人事部門的政策向這邊傾斜傾斜,解決一下基層的問題!”

      據王國軍介紹,贊皇縣醫院從醫改施行后到現在,在硬件上得到了快速發展。但隨著業務量的增加, 醫務人員的數量就愈發顯得捉襟見肘。“現在醫院就缺一本二本的醫科畢業生,本地的大學生考出去都不 愿意回來。”

      王國軍把見到的每一個學醫的大學生都看成寶貝疙瘩。

      “招人我都是親自去,去年只來了一個濰坊醫學院的學生,所以今年我正在加緊做工作。我現在還在 與一些院校接觸,看是否能招聘到更多的畢業生。”他說。

      一位河北醫科大學的三年級研究生告訴記者,像王國軍一樣為搜羅人才而奔波的縣醫院院長,在畢業 季的醫學院里屢見不鮮。

      衛生部衛生發展研究中心研究員王祿生更是認為,基層醫院“招人難”和基層醫生“斷層”的情況是 普遍存在的。衛生部部長陳竺在2011年12月6日的一次會議上亦發言稱:在“基層醫療衛生服務能力明顯 增強”的背景下,“2010年,農村衛生技術人員中,具有本科及以上學歷的人員僅占14.3%,具有高級專 業技術職稱的人員僅占3.9%。在許多鄉鎮衛生院,可勝任醫療衛生服務工作的人員嚴重缺乏,許多正常業 務工作不能得以開展,所配置的一些醫療設備也不能充分發揮效能”。此外,衛生人才分布的城鄉、區域 差別明顯,“吸引和穩定基層衛生人才的保障措施亟待加強”。

      陳竺稱,隨著醫藥衛生體制改革的深入,一些結構性問題日益凸顯,其中,“醫藥衛生人才隊伍建設 滯后的問題尤為突出,已成為深化醫改的重要制約因素”。

      大學生為何不愿去基層醫療機構

      學醫的大學生為何寧愿繼續躲在象牙塔里,也不去基層醫院工作呢?

      中國青年報記者電話采訪了遼寧、黑龍江、河北、湖南、安徽等地多所醫學院校的在校學生。他們的 回答中出現最多的答案是“待遇低”。

      鎮中心衛生院的老陳也告訴記者:“現在鎮衛生院需要人,但是確實沒有能力提高待遇以吸引人才。 ”

      老陳表示,實施醫改后,老百姓買藥便宜了,報銷比例也高了,醫院的工作量隨之增大,但由于國家 一直在努力限制以藥養醫,所以衛生院的實際收入不增反減,一些補助難以到位。

      王國軍院長卻樂觀許多。他告訴中國青年報記者,現在醫院的經濟狀況比前幾年好多了,贊皇縣醫院 的醫護人員收入近六年來翻了數倍,新來的大學生的報酬在當地也不算低。

      不過,石家莊市欒城縣醫院的一位醫生表示,“不低”也只是相對基層而言,雖然各基層醫療機構“ 富裕”程度不同,但“說縣級醫院的財力能與三甲醫院抗衡不現實”。

      按照老陳的理解,除了工資收入,待遇還應該包括編制。

      在編制保障方面,河北省唐山市某縣衛生局人事部門的一位工作人員直接表示:“現在衛生系統隊伍 不穩定。30歲以下的正式職工非常少。”

      他告訴記者,早些年在醫院人手開始不足時,當地醫院招了一批大學生。此后,這些大學生的編制問 題一直沒法兒落實,導致其工資無法審批,工齡無法計算,最后醫院也留不住人。

      也有基層醫療系統的工作人員表示,時下“三支一扶”計劃(指高校畢業生畢業后到農村基層從事支 農、支教、支醫和扶貧工作記者注)等為基層輸送醫療人才的政策,緩解了畢業生的就業壓力,但在畢業 生協議期滿之后,很難留在當地獲得安置。

      80后大學生常杰(化名)是華北煤炭醫學院西醫臨床專業2007屆??飘厴I生。大學畢業時,他通過“ 三支一扶”考試,被分配到家鄉的衛生所工作。但兩年協議期滿后,他便成了“臨時工”?,F在,常杰又 參加了“大學生村醫”計劃,在縣里的另一家鎮衛生所工作。“能留下就盡量留下吧。”面對記者“協議 期滿之后如何打算”的詢問,常杰顯得很無奈。

      無編制的崗位是否能留住人才?王國軍院長說:2011年年初,贊皇縣醫院接到文件,“說行政事業單 位招工的話,必須通過市人事局的考試,統一招工,相當一部分本科畢業生為此都跑了。”

      基層醫院“發展空間不大”

      當基層醫院、衛生局等單位為如何提高醫護人員待遇而苦惱時,在校醫學生卻未必領這份情。

      “如果基層醫院提高了待遇,甚至待遇與大醫院一樣的話,你是否愿意去基層醫院工作?”記者問。

      張惠娟想也沒想立刻回答記者:“不!”

      王祿生表示,這表明大學生不愿到基層醫院的另一個原因:發展空間不大。

      曾就職于安徽省省立兒童醫院(三級甲等醫院記者注)的李梅醫生也認為,大醫院醫療設備好,學習環境 好,醫療培訓機會多,“進大醫院業務水平提高得較快”。

      張惠娟明年就將迎來自己的畢業季。她考慮得更為詳細。她說,與其它職業不同,醫生是一個極為注 重實踐并終身受教育的職業。“想成為一個好的醫生必須有好的老師,好的環境。市級以下的醫院找不到 好導師,沒有發展空間,去小醫院就意味著你一輩子只能待在基層”。

      此外,醫生注定是一種“名利雙收”的職業,沒有名就沒有利,在小醫院呆著,水平再高,也只是在 一小片地方有影響,“讓人看不到事業上的希望”。

      因此,許多醫學院畢業生幾乎無視王國軍們的渴望,而直接“面對殘酷的競爭”,去大醫院應聘。

      “僧多粥少”的大醫院就業形勢,讓本科生很難進入三甲醫院。“一般安徽的三甲醫院每年一共只招 收十來個新人,并且學歷以研究生為主,也有不少要求是博士”。李梅說,即使應聘成功,也還要經過兩 三年的聘用期,等待考試機會,通過成績決定最后是否能成為正式職工。“聘用期的工資獎金都很低”。

      對于進不了大醫院,又不想去小醫院的人來說,轉行是更加艱難的抉擇。李梅告訴記者,由于醫學專 業技術性較強,選擇其它職業,比如參加公務員考試、去企業應聘等,都需要重新學習。

      張惠娟不打算“艱難轉行”,她也還沒打算直接加入應聘大醫院的“戰爭”,因為“本科生只能找到 縣級醫院”雖然她一再表示,“不去基層不僅僅是待遇問題,也并非大學生害怕艱苦的壞境貪圖安逸”, 但她已經決定考研,為未來能去大醫院做準備,

      王國軍也清楚醫學院校的學生為什么不愿到縣醫院來工作,但他仍保持著樂觀的態度。他說,通過院 領導去學生家里做工作,今年已經答應來的大學生有兩個。“我今年的目標是招來5-6個,得一步一步來 ”。他還告訴記者,三月底,各學校就開始舉辦招聘會了。

      他已和縣衛生局長商量好,一起去招聘會做大學生們的工作,爭取多招來幾個大學生

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